Кто-то приходит исключительно за зарплатой, кто-то для самореализации, карьерного роста и саморазвития, а кто-то дружить.⠀
⠀
Прекрасно, если в компании есть сильный отдел кадров или HR-специалист: подбирая человека на позицию, он учитывает психологические особенности и профессиональные навыки кандидата, понимая сильные стороны, помогает влиться в коллектив. Но если таких специалистов нет, следует ориентироваться на собственные ресурсы. По возможности, при трудоустройстве изучите информацию о жизни компании, обычно эта информация есть в открытом доступе.⠀
⠀
Главное осознавать, зачем именно вы пришли в эту компанию и какие цели ставите перед собой. Старайтесь быть умеренно открытым, общайтесь с коллегами, всегда выполняйте поставленные задачи сразу, спрашивайте, интересуйтесь, в общем, участвуйте в жизни офиса эффективно. ⠀
⠀
Мне очень импонируют организации, которые устраивают регулярные тренинги для сотрудников, ориентированные на сплочение коллектива, выстраивание тёплых отношений среди коллег, выявление общей и персональной мотивации. Всё это повышает производительность труда и, как следствие, доходы компании и личные финансы.
⠀
Если вы уже давно работаете, но отношения в коллективе Вас не устраивают, желательно понять объективную причину недовольств и попробовать изменить отношение к ситуации, т.к. часто напряжение в коллективе может создавать один человек, у которого сложности за пределами офиса.⠀
Попробуйте посоветоваться с психологом и разобрать причину конфликта, начиная с себя - уверен, общее напряжение спадёт. Мне очень помогает в жизни и на работе не обсуждать, и не участвовать в обсуждении людей в их отсутствие. Сложная задача, конечно, но совершенно возможная. ⠀
⠀
Мы проводим на работе около 80% времени, искренне желаю вам найти работу по душе и приносящую стабильный доход.⠀
Финансовый консультант Юрий Петровский